葛二蛋就按照这个计划，每天监督各个基地生产。
经过几次正常的尝试，他逐渐的发现，并不是一成不变的。
也不是非得一个基地，必须要完成相关的任务。
“可以实行弹性奖励机制，哪个基地完成的多。”
“就可以奖励多偏向基地一些，只不过需要员工自愿生产。”
“如果有员工投诉的话，那么奖励就作废了。”
葛二蛋对于这一点，并不由基地的人做主。
而是自己统一指挥，指挥相关的人，直接进入到其中。
进行每天的巡查排查任务，这样就可以把管理。
都纳入自己的麾下了，不仅高效率而且十分的强大。
“正常的这些优化排列，才能够把效率，逐渐的做到最好。”
“不过这一点还需要多加的操心，首先要保证最基础的数据。”
“必须是波动的，又是真实可靠的。”
他想清楚这一点后，就觉得十分的不容易。
能达到这个优势，或者其中的能力，就不是特别容易。
也不是简单的一个状况了，一切要以效率优先。
或许这些的排列水平，能够做起来，就不算简单。
“因此必须要下重奖，还有这些监督的人员。”
“跟自己的关系最好，又最忠诚于自己。”
“或许可以说是自己的监督队吧。”
葛二蛋决心成立这样的组织，并不是一天两天的想法了。
而是长时间的研究，发现这样的方式，其实算是最好的。
省得到时候出现别的问题，以及用人不善的状况。
“等这次回款后，就开始决定成立这样的组织。”
“可这些监督队的人员，必须是组织线上的精英。”
“忠诚度也需要牢靠，也需要实习和培训。”
他将自己的想法，告诉了王蝶。
王蝶给了他一套，大公司培训的办法。
而后葛二蛋研究了一段时间，开始觉得这是个好办法。
“要是能够干好后，也就不会难做了。”
“不过为了效率最大化，以及人才价值利用最大化。”
“可能必须走这一步，如果走不好那就难受。”
葛二蛋测算了一下，如果效率提上去的话。
那么利润率将会多一成出来，这样磨练下去。
得到的东西，或许将会十分的有优势。
“就这样吧，先把基地的优化，全面的做好就是了。”
“这一点需要王蝶的人事部门，对于方案进行绩效量化。”
“才能够真正的执行下去，落实到每个员工身上。”
“可能达到这一点，那才是真正的值得。”
他想清楚这点，无论再干什么，都理解最大化。
不管怎么排列，才能够让绩效均衡的分布下去。
采用的正是大公司的弹性绩效，一旦这个绩效实施完毕。
“那么哪个基地，都能够正常的提高产量，并且都属于自愿的。”
“这样正常的干活下去，那么拿到的东西
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